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我们的培训托管

、我们的培训托管

  

      我们的培训托管:是指企业将自己的培训需求或培训计划委托给我们(龙8国际),由我们根据企业的实际需要,量身定做或选择适合的培训资源,实施和落实企业的培训需求,以达到培训效果最大化,并使企业得到实实在在的绩效提高。

 

二、培训托管的形式

 

1、整体培训托管

签订整体培训托管协议。企业客户将本企业的员工培训管理或培训需求及培训计划整体委托给我们。我们的专家团队将根据企业实际需求,确定培训策略,制定培训方案,设计培训课程,组织实施培训,跟踪培训效果及培训后服务。

2、年度内训托管

  签订年度内训托管协议。企业用户将本企业年度内训委托给我们。我们专家团队将根据企业年度内实际培训需要,对企业进行调研后,为企业量身定制年度内训方案,设计年度龙8国际娱乐程,选择专业内训讲师,组织实施内训,跟踪内训效果及内训后服务。

3、年度公开课托管

     签订年度公开课托管协议。企业用户将本企业年度公开课委托我们。我们的专家团队将根据企业培训需求,对企业进行调研后,为企业量身定制公开课培训方案,设计培训课程,选择专业讲师,组织实施培训,跟踪培训效果及培训后服务。  

4.专项培训托管

      针对客户实施某一项培训计划、强化培训某一范围或某一群体人员而设计,目的是使客户能够专注于计划或项目的整体控制,而将项目的人力资源托付给更有经验、更具可靠性的我们学校。

   我们托管经营的项目包括:新员工入职、经理人管理技能、产品销售技巧、沟通与客户服务、能力素质提升等5个系列。  



 

三、培训托管的具体内容

  

      培训托管是我们与客户结成培训战略联盟的一种形式,具体服务内容包括:  

1 培训托管摸底调研

  即对企业原有的培训工作情况、培训需求情况及培训资源情况进行摸底调查,研究影响企业培训工作开展的有利条件和不利因素,向企业提供培训托管服务方案及培训托管协议。  

2 培训需求分析

  即通过对企业进行培训需求调查,从企业战略出发,满足组织及员工两方面的要求,考虑企业资源条件(企业内部师资、费用预算等)与员工素质基础(员工知识结构及水平等),考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性,做好培训需求分析,协助企业找出真实的培训需求。  

3 培训体系诊断优化

  即对企业原有培训体系进行诊断,并协助企业建立系统、高效的培训体系。  

4 培训规划和年度培训计划的制定

  根据培训需求分析,结合企业战略目标、人力资源战略及生产经营需要,拟订培训战略规划,并拟订经济有效的年度培训计划。

5 培训计划协助实施

  我们作为专业的培训学校,将以我们专业培训知识和熟练的培训业务技能优势,协助企业以低成本组织实施其内部师资无法完成的培训课程,保证培训计划的达成。  

6 培训效果转化指导

  培训只是起点,如何使培训有效转化,才是培训的重点。我们研发出了一系列有效转化培训效果的方法,并指导企业做好培训效果转化工作,提升培训效果。   

7 培训效果评估指导

  培训完成后,将指导企业做好培训效果评估工作,以测量出企业的培训效果。

8 培训效果跟踪与持续提升建议

  长青培训学校将为企业建立培训跟踪档案,持续跟踪培训效果,在此基础上向企业提交专项(季度/年度)培训效果评估报告,并向企业提出培训工作改进意见,以协助企业持续提升培训效果。

 

四、培训托管服务流程

 

1.客户表达合作兴趣

2.调查客户实际情况

3.提交合作建议书

4.双方洽谈

5.签署合作协议书

6.组织专家进行参断

7.出具诊断报告

8.派出培训代表建立培训体系

9.培训需求分析和培训年度规划

10.培训计划实施

11.培训效果评估,培训调整优化

12.年度培训效果总结

 

五、培训托管存在的意义及必要性

 

1. 用专业性来保证更好的培训效果。

2. 我们将委派专业培训顾问,长期为您提供跟踪服务,协助您根据企业经营管理的总体要求识别培训需求、制定专业的年度培训计划、寻找专业的集约化的培训方式和培训资源,确保达成更好的效果。

3. 大大节约培训管理成本。

4. 有利于您摆脱不必要的机构设置,专注于企业核心能力方向的发展。


 

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